The Definitive Guide to Personalvermittlung

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Vie­le Unter­neh­Adult males nut­zen auf der ande­ren Sei­te Zeit­ar­beit, um geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den, ohne sie lang­fris­tig an sich zu bin­den. Ist der Auf­trag been­det, kehrt der Arbeit­neh­mer zurück zu sei­nem Arbeit­ge­ber, der ihn über­las­sen hat. Das ist und bleibt das Zeit­ar­beits­un­ter­neh­Adult men – mit allen Rech­10 und Pflich­10.

Kommt es zu die­sem Arbeit­ge­ber­wech­sel und einer Fest­an­stel­lung im Ent­leih­be­trieb, spricht male vom sog. „Kle­be­ef­fekt“. Eini­ge Zeit­ar­beits­fir­Guys agie­ren bewusst ver­mitt­lungs­ori­en­tiert und stre­ben die­se Art der dau­er­haf­10 Ver­mitt­lung regel­recht an.

Dennoch solltest du auch die Nachteile nicht aus dem Blick verlieren und gut abwägen, ob eine Personalvermittlung fileür dein Unternehmen tatsächlich sinnvoll und lohnenswert wäre – denn sie ist nicht immer die beste Wahl.

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Bei „normalen“ Unternehmen ist es oft so, dass diese bereits vor dem Vorstellungsgespräch die Risiken welche ein älterer Arbeiter mit sich bringt als zu hoch einschätzen.

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